臨牀透析 Vol.33 No.3(3-4)


特集名 透析医療に携わる看護職の人材育成とチーム創り
題名 [実践報告]透析現場の看護管理者をどう育成するか―中小規模透析専門病院における看護管理者教育の実際
発刊年月 2017年 03月
著者 丸山 祐子 長崎腎病院・看護師
著者 舩越 哲 長崎腎病院腎臓内科
【 要旨 】 本邦の透析医療は80%以上を中小規模透析施設で担っているが,これら中小規模施設においては看護管理者教育のシステムの構築を行う余裕がないのが現実である.そこで当院では,看護管理者教育のうち理論や概論の習得には院外研修を活用し,院内ではチーム医療の実践やプロジェクトリーダーを担うことでマネジメントスキル向上につなげている.既存の院外研修会や院内のプロジェクトを意図的に活用し,学ぶ機会を作ることが次世代の管理者を育成する現管理者の責任であると考える.また,透析専門施設の特性を踏まえた教育の視点と工夫が求められ,これは管理者が鍛錬し蓄積した技術・知識・話術によりスタッフや患者の信頼を得ることが基本になると思われる.
Theme Fostering human resources in dialysis nursing -- creating a instructive team
Title Nursing management education system for small and medium size facilities
Author Yuko Maruyama Department of Nursing, Nagasaki Kidney Hospital
Author Satoshi Funakoshi Department of Nephrology, Nagasaki Kidney Hospital
[ Summary ] More than 80 % of dialysis care in Japan is provided by small and medium size facilities. It is difficult for them to afford to constructing nursing management education systems. We therefore combine training programs with other institutions to teach theory and nursing management systems. We improve management skills by practicing teams and involving project leaders from inside of our facility. Thus, we take it for granted that managers need to participate in training programs inside and outside our institution in order to learn more about nursing management. It is also necessary to plan and practice education based in dialysis-specific facilities in which the managers themselves need to gain trust from the staff and patients through the managers' skill, knowledge and verbal skills.
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