臨牀透析 Vol.33 No.3(3-3)


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特集名 透析医療に携わる看護職の人材育成とチーム創り
題名 ［実践報告］透析現場の中途採用看護職員をどう育成するか
発刊年月 2017年 03月
著者 田原 恒 原三信病院腎臓病センター・看護師
【 要旨 】 中途採用者の教育では，教育スケジュールを基本としながらも，各個人に合わせてフレキシブルな調整が必要である．そして，指導する側はマニュアルに沿った一貫した指導を多職種で行うことが重要である．管理者の役割としては，部署のビジョンを明確にして伝えることである．また，定期的な面接を行うなどの振り返りが必要となる．
Theme Fostering human resources in dialysis nursing -- creating a instructive team
Title Ongoing recruitment of dialysis nurses
Author Hisashi Tahara Department of Nursing, Kidney Disease Center, Hara Sanshin Hospital
[ Summary ] Recruitment of experienced dialysis nurses must be conducted while providing flexible work schedules. Applicant educational levels and work experience must also be considered. It is important that clear vision on the job training be provided for experienced new employees in new positions. Additionally, periodic job reviews with employees should be conducted.
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