臨牀透析 Vol.33 No.3(2-3)


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特集名 透析医療に携わる看護職の人材育成とチーム創り
題名 ［総論II］透析看護における人材育成プログラムのあり方
発刊年月 2017年 03月
著者 下山 節子 NPO法人日本看護キャリア開発センター
【 要旨 】 公益社団法人日本看護協会は，法律改正に伴い2012年に「継続教育の基準ver.2」を発表した．基準ver.2 は，継続教育の概要や人材育成プログラムのあり方を示した．透析医療を取り巻くニーズは多様化しており，透析現場の看護師の人材育成も重要課題である．透析看護における人材育成プログラムのあり方としては，透析看護の特徴や看護職の背景を踏まえた教育方法や学習内容などの工夫が必要である．また，日本腎不全看護学会や日本看護協会などが主催している継続教育を活用した人材育成にも積極的に取り組むことが求められている．さらに透析看護の質向上をはかるためには，透析療法指導看護師（DLN）や看護管理者の育成が課題となる．
Theme Fostering human resources in dialysis nursing -- creating a instructive team
Title State of the human resource development programs for dialysis nursing
Author Setsuko Shimoyama NPO Corporation Japan Nurse Career Development Center
[ Summary ] The Japanese Nursing Association, announced their criteria version 2 for continuing education in 2012 in accordance with legal revisions. The criteria version 2 illustrate ways of conducting continuing education overviews and human resource development programs. Since the needs surrounding dialysis treatment have become more diverse, human resource development for dialysis nurses is an important issue. To expand human resource development programs for dialysis nursing, there is a need to devise teaching methods and content in light of the characteristics and background of the dialysis nurse. In terms of human resource development there is a need for the Japan Renal Failure Nursing Society and the Japanese Nursing Association to take advantage of continuing education. To improve the quality of dialysis therapy nursing, Dialysis Leading Nurse (DLN) as well as nursing administrator must be fostered.
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