| 特集名 | 透析室における看護師の人材育成 ― キャリア開発ラダー | |
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| 題名 | キャリア開発ラダー導入の実際（4）トキワクリニック―クリニックにおける段階的なレベルアップのための実践と模索 | |
| 発刊年月 | 2010年 03月 | |
| 著者 | 中原 宣子 | トキワクリニック・看護師 |
| 【 要旨 】 | 透析専門看護師の育成は各施設にとっても重要な課題の一つである．外来透析専門クリニックである当施設での取り組みに沿って，人材育成の方法，問題点を考察した．当施設の看護理念を明示することで，看護の方向性や努力目標が明確になった．それに基づいて，各人が7項目の自己評価を行い，客観的に自己を振り返ることにより，「気づき」がみられた．しかし，十分理解できていないこともあり，それらは個人面接で補った．また，勉強会や看護研究への取り組みは総合的な教育に有用と思われた．プロフェッショナルの精神があれば，看護師は方向性を示すだけで向上していく．しかし，女性が9割を占める看護職者は出産，育児，家事，介護に追われることが多く，可能な範囲でステップアップができる環境を整えることが大切である． | |
| Theme | Personnel Training for Dialysis Nurses -- Career Development Ladder | |
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| Title | Improving training programs for dialysis nursing at outpatient clinics | |
| Author | Noriko Nakahara | Tokiwa Clinic |
| [ Summary ] | No Summary | |