| 特集名 | 透析看護 -- 質の改善をどう追求するか | |
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| 題名 | スタッフレベルの質の評価 (2) 指導者の評価 [2] 「透析看護マインド」の動機付け | |
| 発刊年月 | 1998年 03月 | |
| 著者 | 佐藤 久光 | 増子記念病院・看護士 |
| 【 要旨 】 | 透析室における新人ナース教育は，効果的かつ効率的に行われる必要がある．最低限身につけるべきものは，透析に関する知識・技術および透析看護婦としての態度である． 透析に関する知識や技術は確実なものが要求される．そのためテストを実施するなどのチェックを行うシステムをもつことが大切である．また，透析看護婦としての態度については当院ではとくに「透析看護マインド」として位置付けている．それは，「ジェネラリストであり，かつ透析看護の専門家である人間性豊かなナースを目指そうとする意欲的姿勢」をもち続けることである． こうした「透析看護マインド」の動機付けのできる先輩ナースがいてこそ，新人教育の中身が充実できると考える． |
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| Theme | Dialysis Nursing -- How can we pursue the improvement of the quality of nursing | |
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| Title | The leader's evaluation -- Motivation of "Dialysis Nursing Mind" | |
| Author | Hisamitsu Sato | Department of nursing, Masuko Institute for Medical Research |
| [ Summary ] | Education must be done for the new nurse (who has not previously worked at the dialysis department), effectively and efficiently at the dialysis department. The nurse must, at least, have the special knowledge, technical skills and appropriate attitude. The nursing requires accurate knowledge and skills. As a result, to have a checklng system to evaluate new nurses is important. We use "The Dialysis Nursing Mind" especially for attitude development in our hospital. "The Dialysis Nursing Mind" means that we are generalists and also maintain a highly motivated attitude based on the specialty and human nature. We think that a senior nurse who can motivate a new nurse to study "The Dialysis Nursing Mind" is important. |
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