臨牀透析 Vol.23 No.3(1)


特集名 腎不全医療に携わる看護職の能力評価と継続教育
題名 看護職における人事考課と能力開発
発刊年月 2007年 03月
著者 下山 節子 日本赤十字九州国際看護大学成人看護学・看護管理学
【 要旨 】 高齢化のいっそうの進展や国民ニーズの多様化および医療の高度化・専門化は，より質の高い看護を求めており，看護職の能力評価や能力開発に対する関心が高まってきている．能力評価の考え方として，能力を開発するための絶対評価として位置づけることが重要であり，人材育成をするうえで，能力評価や人事考課は欠かせないものである．看護職の継続教育に大きく関与する人事考課制度ではあるが，人事考課制度を導入している施設はまだ少ないのが実態である．また，看護職の臨床実践に価値をおいたキャリア・ディベロップメント・プログラムを考えるうえでもっとも重要となるものが，臨床実践能力の評価である．腎不全医療に携わる看護職の能力を開発するためには，キャリア開発ラダーの導入により臨床実践能力の評価を行い能力開発・処遇に活用できること，さらには人材育成のためのトータル人事システムとして機能することが課題である．
Theme Evaluation Ability of Nurses and Continuing Education for Nursing Involved in Renal Replacement Therapy
Title Personnel evaluation and development of ability in nursing
Author Setsuko Shimoyama The Japanese Red Cross Kyushu International College of Nursing
[ Summary ] Due to the increasingly rapid aging of our society, the diversification of societal needs, and the sophistication and specialization of healthcare, there is currently a significant need for more qualified nurses. Accordingly, the evaluation and development of nursing ability are issues of growing concern. It is important to focus on skill evaluation as a process for absolute evaluation of developing ability, as skill evaluation and personnel evaluation are integral to human resource development. Although personnel evaluation systems that actively involve continuing education for nurses are available, in reality, few facilities have implemented these systems. In addition, the most important factor in formulating a career development program that emphasizes the clinical practice of nurses is the evaluation of clinical practice skills. Therefore, issues in developing the ability of nurses involved in renal failure care include implementation of a career development ladder for evaluation of clinical practice skills and its application to skill development and personnel mamagement, in addition to its function as a total personnel system for human resource development.
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